Возможно, необходимо было просто посмотреть вокруг себя, по-новому оценить свои перспективы?
Библейская притча о зарытых талантах очень многое может нам в связи с этим сказать: «Если ты зарываешь свой талант в землю, страдаешь не только ты. Ты оставляешь без «продукта своего таланта» всех тех, кто в нем нуждается».
Итак, что же надо сделать, чтобы попытаться осознать свой путь в этой жизни? Если человек не игнорирует свои профессиональные «мЕчты», то бишь, «интересы», следует им, он развивает свои способности и становится МАСТЕРОМ. А мастер всегда производит ПРОДУКТ, который делает счастливым и самого мастера и потребителя. Именно здесь - удовольствие, самореализация, удовлетворенный продуктом потребитель, счастье, здоровье, достаток. Оглянитесь вокруг. Вы увидите, что это работает. Именно для реализации данной «мЕчты», проводится проект «Развитие предприятия через развитие персонала» на предприятиях Компании. Он позволит каждому раскрыть свой потенциал, реализовать самые заветные свои мысли и желания.
Если мы все чаще и чаще возвращаемся к этим вопросам, то, скорее всего, мы уже на старте новых изменений в своей жизни. Многое зависит от нас.
«Путь в десять тысяч ли начинается с первого шага» Китайская мудрость
Задача проекта – помочь вам увидеть свой смысл в происходящем и увидеть в себе силы наполнить этим смыслом максимум того, что вы делаете. Работая над индивидуальными задачами, принимая участие в реализации бизнес-проектов на предприятии, вы сможете двигаться вперед достаточно быстро, увидеть осуществление своих желаний, вы сможете в полном объеме реализовать весь свой потенциал, получить новый опыт и открыть новые возможности.
Как это будет?
Существует два варианта принять участие в проекте:
1) кандидата предлагает руководитель подразделения (обязательно для каждого подразделения).
Чтобы быть успешными руководителями, нужно окружать себя успешными сотрудниками. А, чтобы привлечь их, нужно создать пространство доверия, грамотно выстроить отношения – и сознавать свою уникальность. Нужно окружать себя людьми, у которых есть собственная цель, собственное предназначение. Нужно уметь увидеть, в чем мы можем усилить друг друга, в чем – сотрудничать, не подавляя друг друга, не мешая свободно развиваться. Профессионализм руководителя проявляется в умении анализировать свои убеждения, понимать и чувствовать других людей и при этом всегда помнить о главной цели, стратегии, предназначении.
2) сотрудник сам выдвигает свою кандидатуру.
Вы приходите в свой отдел кадров на предприятии и заполняете Заявку участника. Затем, в назначенный день (он будет дополнительно указан и в корпоративной газете, и на доске объявлений), проходит профессиональное и психологическое тестирование. Многих могут испугать эти «слова», но, я думаю, это рассказ о других. Психологическое тестирование – это то, что вами движет. Что для вас важно в данный момент жизни? Пояснять, что же такое профессиональное тестирование, я думаю, не стоит (но для особенно любопытных: это ответ на вопрос: сколько будет 2х2=???). Затем организаторы берут время на обработку полученных тестов. С результатами ознакомят каждого из участников лично. Полученная информация будет носить строго конфиденциальный характер (что означает, что ее будете знать только вы и психолог, который проводил тестирование). Самое интересное и увлекательное ждет вас после этого. Во второй тур, который будет длиться около месяца, пройдут участники, выполнившие все необходимые требования первого отборочного тура, а также участники, набравшие проходной балл в письменном задании первого тура.
Второй тур представляет собой изучение основ теории Бережливого производства, участие в тренинге “Бюро находок” и самостоятельное написание работы по оптимизации своего рабочего места.
В третий тур проходят участники второго тура, успешно написавшие задание.
Третий тур - это индивидуальная раз-работка проекта по программе ТИР (“Твоя Идея Работает”), включающий рационализаторские предложения, инновационные решения и нововведения в организацию производства.
По совокупным результатам всех этапов соревнования выставляются оценки каждому участнику данной программы, которые являются показателем при выделении лидеров.
Подведение итогов, выявление номинантов конкурса и награждение участников состоится на торжественном мероприятии «Официальный прием», в котором примут участие организаторы, конкурсанты (2-3 тур), консультанты и члены жюри данной программы.
Немного о том, что такое “Официальный прием”. Это ваша возможность пообщаться с руководителями компании «очень близко», получить награду из рук первого руководства, создать материальный и моральный «плацдарм» для своего будущего как специалиста, и еще многое другое…
Дерзайте и получите от жизни то, чего вы достойны!
Ирина Владимировна РОГОВАЯ,
Директор по персоналу управляющей Компании
0 коммент.:
Отправить комментарий