Личностное развитие – процесс постоянного роста и совершенствования человека. Уделяя внимание личностному развитию, мы идем навстречу своему успеху и счастью.
Ну а если данная категория полна "внутренних мифов ", порожденных самими людьми? Виктор Крючков на своем блоге высказал мнение по этому поводу...
Можно существенно улучшить свои отношения с другими людьми. Для этого попробуйте не говорить ничего плохого о других: родственниках, близких, друзьях, просто людях а) в течение одного дня, б) в течение одной недели и в) в течение одного месяца ...и посмотрите, что получится.
Можно реально увеличить количество положительной энергии вокруг себя. Для этого делайте больше добрых (в вашем понимании) дел. Например, в фильме "Заплати вперед" мальчик предложил отличную теорию: сделай три добрых дела разным людям и возьми обязательство, что каждый из них тоже сделает три таких же дела. Несмотря на гм... финал фильма, идея более чем здравая и работающая.
Можно существенно расширить свою картину мира. Хороший подарок, особенно, если в старой - тесно или неуютно. Для этого будьте честны с собой и очищайте свою голову от всякой ерунды. Например, вы попадаете в какую-то не самую приятную или неожиданную ситуацию, слегка отстраняетесь от нее и задаете себе четыре простых вопроса: 1. Что я чувствую?, 2. Что это говорит обо мне?, 3. Что это говорит о моем отношении к окружающим?, 4. Какой мой стереотип за этим стоит?
Самое удивительное дальше. Несмотря на доступность, очевидную пользу, простоту и обалденный эффект этих и сотен подобных техник и приемов 99% людей их почему-то не используют. Справедливости ради нужно отметить, что не используют они и более сложные концепции, из разряда "которые все объясняют".
Когда я обнаружил этот феномен, мне стало не по себе. Ну, знаете, на уровне "Ватсон, я не понимаю: мы нашли улики, вычислили преступника, указали его адрес Лейстреду, а он взял и никуда не поехал". Потом что-то похожее нашлось и в рабочем пространстве. Многие из вас знают: я работаю директором по развитию бизнеса консалтинговой компании. И что? Почти никто не использует получаемые в ходе бизнес-тренингов техники планирования времени, постановки цели, предоставления обратной связи, отбора персонала и т.д. 99% рекомендаций даже самых вменяемых консультантов, работающих на проекте до нас просто пылятся на полках. Сформулированное в ходе коучинговой сессии самим же клиентом решение чаще всего остается лишь абстракцией.
Ход мыслей прост. Ага, возможно, проблема в предлагаемых техниках? Не попадайтесь на эту удочку. Отработка этой гипотезы заставила меня намного более пристально смотреть вглубь другого человека, исследовать рацио и эмоцио, рефлексировать на порядок качественней и предлагать уже не палитру, а корзину палитр с решениями. Бррррр. К сожалению, ничего не произошло.
А еще через некоторое время я увидел, что внутри людей встроен некий механизм, в моменты получения настоящей, могущей помочь информации, выбирающий одну из пяти реакций:
Обесценивание. Словами или невербально обесценить полученную информацию ("это все фигня")
Виртуальное проживание. Смоделировать ее использование ("ага, если бы я пробовал это, я бы в понедельник почувствовал это, во вторник со мной случилось бы это, в пятницу я бы сделал это. Отлично, ну и чего я буду это делать, зачем?")
Рациональное объяснение. Рассказать трогательную историю, почему это не получится ("понимаете, я интроверт / манифестирующий генератор / Дантес / ISTJ / РаПи / "Красный" по спиральной динамике" или "Да, но...")
Интеллектуализация. Похвастаться тем, что они знают ("а, я читал об этом, как-то это просто чересчур")
Формальное согласие. Согласиться с тем, что надо что-то сделать и вообще в ближайшее время ("да, да, завтра") начну, начну уже таки, ага
Сейчас, встречаясь с одной из таких реакций, я понимаю: оу, мое решение - это прямое попадание. В точку. С другой стороны, если мне предлагают что-то, а я даю такую реакцию, в голове звонит будильник: "Крючко-ов, это оно, обрати свое внимание".
Честно говоря, я не знаю, что с этим делать. Очевидно, что с людьми точно все в порядке, каждый живет на своем максимуме. Это не страх изменений, не "вторичные выгоды", нет. Может, в нашем обществе распространен глобальный миф о необходимости личностного развития? Мне нравится мысль о том, что настоящее личностное и духовное развитие - для единиц. Эти единицы лезут в глубь, не удовлетворяются поверхностным объяснение вещей, пробуют разные способы, приемы, техники, парадигмы, мен
яются, эволюционируют и т.д. Видимо, сотни, тысячи других людей ходят на приемы к психологам, занимаются личностным ростом, посещают тренинги, шаманов, даосские блин практики всякие я не знаю, пытаются решить какие-то проблемы глубинные... и ничего не делают при этом - чисто из подражания?
Источник Блог Виктора Крючкова
1 коммент.:
Просто большинство из тех кто утверждают что хотят что либо изменить к лучшему, на самом деле не хотят ничего менять
Отправить комментарий